如何处理拖欠社保和法定节假日加班费的问题？
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案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：浙江省杭州市滨江区
雇主名称：杭州中亿安保服务有限公司
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司拖欠实习期间未缴纳的社保，公司存在无法接受的罚款，奖惩制度模糊不清，公司拒绝给员工展示工资单并签字确认，公司拒绝在法定节假日期间缴纳额外的加班补贴
诉求：立即补缴实习期间所拖欠的社保，归还法定节假日所需的额外补偿以及不合理的罚款
年龄：暂无
学历：大专
职业：库管员
所在地：浙江省杭州市滨江区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的雇主拖欠社保及法定节假日加班费，为您的权益带来损害。根据劳动法规，雇主必须按时足额支付社保及…
拖欠社保和加班费属于违反中国《劳动合同法》及《社会保险法》的行为。可喜的是，您有签订的劳动合同和工资发放的银行流水作为证明，这些都是维护您权益的重要依据。您可以首先向公司的人力资源部门提出书面的要求，明确说明被拖欠的项目和金额，并要求公司在规定时间内解决这些问题。
若公司不予以正面回应，您有权向当地的劳动保障部门投诉，并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保和支付足额的加班补贴。在仲裁无法达成满意结果时，您还可以通过法院途径寻求法律救济。同时，关于罚款和奖励制度模糊，这也可能涉及到公司内部管理条例的非法设定，这一点也可在提出申诉时予以指出。
处理此类劳动纠纷时，重要的是保持所有通讯的记录和收集所有可能的书面证据，这将是您赢取案件的关键。以上这些行动步骤应当严格按照相关法律法规执行，确保您的权益不受侵害。
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