如何处理拖欠社保和法定节假日加班费的问题？

针对您咨询的劳动纠纷问题，您的雇主拖欠社保及法定节假日加班费，为您的权益带来损害。根据劳动法规，雇主必须按时足额支付社保及...

拖欠社保和加班费属于违反中国《劳动合同法》及《社会保险法》的行为。可喜的是，您有签订的劳动合同和工资发放的银行流水作为证明，这些都是维护您权益的重要依据。您可以首先向公司的人力资源部门提出书面的要求，明确说明被拖欠的项目和金额，并要求公司在规定时间内解决这些问题。

若公司不予以正面回应，您有权向当地的劳动保障部门投诉，并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保和支付足额的加班补贴。在仲裁无法达成满意结果时，您还可以通过法院途径寻求法律救济。同时，关于罚款和奖励制度模糊，这也可能涉及到公司内部管理条例的非法设定，这一点也可在提出申诉时予以指出。

处理此类劳动纠纷时，重要的是保持所有通讯的记录和收集所有可能的书面证据，这将是您赢取案件的关键。以上这些行动步骤应当严格按照相关法律法规执行，确保您的权益不受侵害。