怎么确保赴海外工作费用由公司承担？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：湖北省武汉市武昌区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：赴海外公司工作离职，来回机票和签证费用承担问题
诉求：我主张由公司全部承担
年龄：暂无
学历：本科
职业：财务
所在地：湖北省武汉市武昌区
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根据您提供的情况，赴海外工作的离职过程中涉及到机票和签证费用的承担问题。首先，需要查验劳动合同中是否有关于赴海外工作的费用承担条款。中国劳动法规定，雇主应当遵守劳动合同的约定，如果合同中明确规定了费用由雇主承担，则您有权要求公司支付这些费用。此外，如果合同中未有明确说明，但您可以证明这是公司业务需要，也可以依法要求公司承担相关费用。
建议您准备相关证据，如劳动合同、派遣通知书以及任何可能证明费用承担责任的文件，并尝试与公司进行协商解决。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。在仲裁或法律程序中，确保所有证据都得到妥善呈现和使用，以保护您的权益。
此外，在处理此类离职纠纷中，保持沟通的正式和记录的详尽是非常关键的，这将有助于在任何法律程序中支持您的立场。 在进行任何法律行动前，确保您对自身权益有充分的了解和准备。
针对您咨询的机票与签证费用的离职纠纷，您完全有权要求公司按照合同规定进行赔偿。别忘了利用法律途径保护自己的权利。
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