未签合同试用期被辞，我应如何获得补偿？
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案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：广东省汕头市潮阳区
雇主名称：佰艺跨境
涉及金额：2800
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：未签劳动合同 试用期未满一个月被辞退 无过错 想要补偿
诉求：无过错被辞退 没提前告知 需要补偿半个月工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：仓管
所在地：广东省汕头市潮阳区
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根据您提供的情况，由于未签订劳动合同却被无过错辞退，您的诉求获取半个月工资补偿是有法律依据的。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，雇主未与员工签订书面劳动合同，并在试用期无正当理由解除劳动关系的情况下，应当向员工支付未签订劳动合同的赔偿金以及经济补偿。
在本案中，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿。首先，您可以准备好相关证明，包括工资银行流水以及任何可以证明您劳动关系存在的证据。其次，由于您在试用期被辞退，且公司未提前通知，按照法律规定公司还应支付至少30天工资的经济补偿。
您的案件具有一定胜诉的可能性，因为法律对于未签合同的劳动关系提供了较明确的保护。同时建议您在提供更多细节的情况下具体咨询劳动法的相关规定，以便更准确地确定您的权利。最后，务必及时向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以免错过申诉的最佳时机。
工作不易，保护自己的权益尤为重要，希望您能成功维护自己的权益。如果需进一步具体操作或法律细节，请随时咨询。
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