员工试用期迟到早退无业绩被劝退要起诉怎么办
刑事案件 3
案件类型：刑事案件
案件子类型：其他情况
案发地：浙江省杭州市萧山区
大致情况：试用期2个月，员工一个月不到，老是迟到早退，无业绩，劝退了。员工要起诉
诉求：如何解决
年龄：暂无
学历：大专
职业：HR
所在地：浙江省杭州市萧山区
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根据您提供的情况，试用期员工频繁迟到早退且无业绩，单位有权依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。但需注意程序合法性，否则可能面临违法解除风险。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据：
根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。您所述员工\”老是迟到早退\”和\”无业绩\”的情况，如能提供充分证据，可以认定为不符合录用条件。2. 关键证据准备：
– 考勤记录（需员工签字确认）
– 绩效考核标准及评定结果
– 录用条件告知书
– 书面警告或谈话记录3. 风险提示：
如解除程序不当，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2个月工资）。建议在解除前：
– 完善书面证据链
– 履行告知义务
– 确保解除通知送达4. 应对建议：
如员工已提起仲裁或诉讼，建议：
– 立即整理上述证据材料
– 准备书面答辩意见
– 必要时可主张员工存在严重违纪行为5. 特别提醒：
杭州市萧山区劳动仲裁委对试用期解除案件的审查较为严格，建议在专业指导下完善证据后再作处理。5个月前 0条评论
