怎样加强在未签合同情况下的工伤赔偿诉求？

根据您提供的情况，受伤并未与公司签订明确的劳动合同，可能会影响您的赔偿请求。在处理未签合同的工伤案件时，您的权利保护尤为关键。首先，公司对您的受伤负有不可推卸的责任，即使没有正式的劳动合同，工伤保障依然有效。您应当尽快向当地劳动和社会保障局提交工伤认定申请，这将有助于您获取相应的工伤保险赔偿。

在这一过程中，银行流水记录可作为您与公司之间存在劳务关系的重要证据。此外，您可以考虑收集更多证据，如医疗记录、同事证言等，以支持您的诉求。

最后，鉴于您的特殊情况（未签订明确劳动合同），建议在提交工伤认定的同时，准备相应的应对策略，可能涉及与用工单位的协商，或进一步的法律行动。保护自己的合法权益，避免因程序不当而影响赔偿。