外卖员送餐受伤公司拒赔怎么办
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，只是想咨询
用工单位所在地：福建省厦门市湖里区
涉及金额：907
是否签署劳动/劳务合同：未签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：没有
大致情况：脚被当时摔的比较严重还有膝盖侧腰走不了路20多天才好现在脚背还是有点痛
诉求：现在我要求他们公司赔偿他们骗我当时是因为我不跑了，然后他说辞职了就不报保险但是我现在工资作没法什当时是因为我不跑了，然后他说辞职了就不报保险，但是我现在工资没发，什么都没给我
年龄：暂无
学历：初中
职业：外卖员
所在地：福建省厦门市湖里区
-
根据您提供的情况，您作为外卖员在未签劳动合同情况下遭遇工伤，公司存在逃避赔偿责任行为。依据《工伤保险条例》，您有权要求工伤认定并获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿，即使未签合同也不影响您的权益。
针对您咨询的工伤纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据：
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您送外卖期间受伤完全符合工伤认定标准。2. 维权步骤：
（1）立即收集证据：医疗记录、同事证言、送餐记录等
（2）向厦门市湖里区人社局申请工伤认定（1年内有效）
（3）若公司拒不配合，可申请劳动仲裁主张：
– 工伤医疗费
– 停工留薪期工资（原工资待遇不变）
– 未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）3. 特别提示：
（1）公司\”辞职不报保险\”的说法违法，工伤保险是强制险种
（2）即使您已离职，仍可追索工伤待遇
（3）建议尽快行动，工伤认定时效为1年4. 赔偿估算：
除907元医疗费外，您至少还可主张：
– 20天停工留薪工资（按您实际收入计算）
– 可能的伤残补助金（需做劳动能力鉴定）建议立即启动法律程序，公司行为已涉嫌违法。如需具体文书指导或赔偿计算，可进一步咨询。
5个月前 0条评论
