如何应对调岗降薪和维护我的权利？
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案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市西湖区
雇主名称：九墨建筑
涉及金额：8000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：9月19日与我联系调整薪资结构，由月发8k，年薪12w。改为月发4k＋标书提成并不再有年终奖。有录音
诉求：拒绝调薪，或者被迫离职
年龄：暂无
学历：本科
职业：建筑设计
所在地：浙江省杭州市西湖区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您的雇主的调岗降薪措施可能侵犯了您的合法权益。首先，在中国劳动法中，雇主在未经员工同意的情况下单方面调整劳动合同中的工资条款是不允许的。特别是在您已有固定工资结构和年终奖的前提下，此举可被视为变相裁员或不当调岗。
根据《劳动合同法》规定，雇主如需变更合同，必须与员工协商一致。如果双方无法达成一致，雇主不能随意更改薪资待遇。您应首先与雇主进行沟通，明确表示不同意调整薪资结构。同时，保存好所有相关的证据，如录音和之前的工资发放证明等，若情况无法改善，可考虑向当地劳动监察大队报告或请求劳动仲裁解决此纠纷。
您还可以要求雇主依法支付应有的工资，或在不能继续工作的情况下按照劳动法规定获得相应的经济补偿。请记住，维护自身权益时保持证据的完整性至关重要，这将在法律程序中起到关键作用。建议您尽快行动，维护自身的合法权益。
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