劳务派遣被无故退回怎么办
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：吉林省长春市朝阳区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我跟该公司签署劳务合同（2024年1月1日—2026年1月1日），实际工作单位是一汽（大连）国际物流有限公司，现吉洋通知5月31日将我退回到劳务公司，等待重新分配工作。想咨询此行为是否合法
诉求：公司进行辞退，并且赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：工人
所在地：吉林省长春市朝阳区
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根据您提供的情况，公司单方面退回劳务派遣员工的行为可能涉嫌违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》相关规定，您有权主张经济补偿或赔偿金。
具体分析如下：
1. 法律定性问题
您与吉洋人力资源公司建立了劳务派遣关系，实际用工单位为一汽物流。根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位退回被派遣劳动者应当符合《劳动合同法》第65条规定的情形。2. 违法性分析
(1) 用工单位退回条件：必须是劳动者存在《劳动合同法》第39条(严重违纪)、40条(不胜任工作)或41条(经济性裁员)的情形
(2) 您的情况不符合上述法定退回条件，用工单位单方面退回涉嫌违法
(3) 劳务派遣单位未出具解除通知，但实际已构成变相解除劳动关系3. 维权建议
(1) 证据固定：立即保存劳动合同、工资流水、退回通知等证据
(2) 赔偿计算：可主张违法解除赔偿金（2个月工资）及未提前通知的代通知金（1个月工资）
(3) 维权途径：向长春市朝阳区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
(4) 时效注意：仲裁申请需在权利受侵害之日起1年内提出4. 风险提示
劳务派遣关系中存在双重法律关系，建议重点关注：
– 劳务派遣协议约定的退回条款
– 实际用工单位的规章制度
– 工资支付主体和社保缴纳情况5个月前 0条评论
