离职后被公司要求赔偿学员受伤费用怎么办？

根据您提供的情况，您作为已离职员工无需承担公司赔偿责任。根据《劳动合同法》相关规定，员工在职期间因职务行为产生的责任应当由用人单位承担。

具体分析如下：
1. 法律依据明确：根据《劳动合同法》第39条和第91条规定，用人单位应当对员工在履行职务过程中造成的损害承担替代责任。您已离职，与公司不存在劳动关系，公司要求您赔偿缺乏法律依据。

2. 责任主体认定：学员受伤事件发生在您任职期间，但责任主体是公司而非个人。公司作为培训机构，应承担安全保障义务和赔偿责任。

3. 维权建议：您可以书面拒绝公司的赔偿要求，并保留相关证据（如离职证明、工作交接记录等）。若公司继续施压，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

关键词：赔偿责任 用人单位 劳动仲裁