农民工被拖欠工资5000元怎么办？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：江苏省泰州市靖江市
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我于今年二月二十三通过弘海劳务公司进入宣城市日新路555号（铭大汽车配件有限公司）一直干到四月一日清明假期去上海看病，医院诊断为心脏病，留院观察，我当时给公司主任微信请好假。哪能想我住院七天回去上班，人事部告知我已被劳务公司办理离职，后离开宣城等30日发工资，等到四号说按天发薪。
诉求：我的诉讼请求是按照正常计薪19小时，还耽误我的时间没收入来源，补偿1000元，共计五千元整。
年龄：暂无
学历：初中
职业：劳务工
所在地：江苏省泰州市靖江市
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根据您提供的情况，您可依据劳动合同法主张工资及经济补偿。用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，建议立即收集微信请假记录等证据。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第30条、第85条规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。您有权要求支付拖欠的19天工资，并可主张未提前30日通知解除合同的一个月工资补偿。2. 证据收集建议
请尽快保存以下证据：
– 与劳务公司签订的劳动合同
– 微信请假聊天记录
– 住院诊断证明
– 工资发放记录（如有）
– 离职相关通知3. 维权途径
您可以选择以下方式维权：
(1) 向靖江市劳动监察大队投诉
(2) 申请劳动仲裁（时效为1年）
(3) 直接向法院起诉4. 特别提醒
建议您在申请仲裁时一并主张：
– 拖欠工资5000元
– 违法解除劳动合同赔偿金
– 未提前通知的代通知金5. 行动建议
建议您立即采取行动，劳动仲裁是免费的，且举证责任主要在用人单位。如需要帮助准备仲裁材料，可进一步咨询。4个月前 0条评论
