5元工资纠纷怎么办

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，您可依法主张权益。建议尽快收集证据，避免超过仲裁时效。

根据您提供的情况，虽然信息较为简略，但涉及劳动权益问题需要高度重视。依据中国《劳动合同法》相关规定，劳动者享有获得劳动报酬、社会保险等基本权利。即使您未明确说明具体纠纷内容，我们仍可提供以下法律建议：

首先，建议您尽快整理相关证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。这些是维权的重要依据。其次，请注意劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

对于您提到的5元金额问题，不论金额大小，您的合法权益都应当得到保障。建议您先与用人单位协商解决，若协商不成，可向东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

在维权过程中，您有权要求单位出具书面说明，并注意保留所有沟通记录。如需进一步法律帮助，可提供更详细情况以便给予针对性建议。