员工上班晕倒医药费怎么报销

根据您提供的情况，员工在工作场所晕倒属于工伤范畴，用人单位需承担相应责任。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。

首先需要明确的是，您在工作时间和工作场所内突发疾病晕倒，这种情况符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定：\"在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的\"视同工伤。虽然您的情况未达到死亡程度，但仍可主张工伤认定。

关于医药费报销问题，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接提出工伤认定申请。

具体操作建议：
1. 立即收集医疗证明、目击证人证言等证据
2. 要求用人单位申报工伤认定
3. 若用人单位拒绝，可自行向当地人社局申请
4. 工伤认定后，医疗费用将由工伤保险基金支付

需要注意的是，若用人单位未依法参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。