试用期被辞退不给工资怎么办
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：河南省安阳市文峰区
涉及金额：496
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：5月5日通过安阳锦科网络科技有限公司的面试。五月6日上班，五月9日晚上10点人事给我打电话说我不适合这份工作，我向她要四天的工资，她告诉我前四天没有通过培训，没有工资。根据劳动法的规定，岗前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务，同时岗前培训也是劳动者受用人单位指派参加的。
诉求：哪有晚上十点睡觉告诉你不合适的，7点下的班为什么不提前说，这不是耍人嘛？我要求赔偿我四天的工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：电商运营
所在地：河南省安阳市文峰区
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根据您提供的情况，您有权要求支付4天工资及赔偿金。用人单位在试用期解除劳动合同需提前3日通知，且岗前培训期间必须支付工资。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第20条和第39条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。即使是在培训期间，用人单位也必须支付劳动报酬。2. 维权途径
建议您采取以下步骤：
– 收集工作证据（如考勤记录、工作成果等）
– 向当地劳动监察大队投诉（文峰区劳动保障监察大队）
– 申请劳动仲裁（安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会）3. 赔偿计算
您可以主张：
– 4天工资（按约定工资标准计算）
– 违法解除劳动合同赔偿金（半个月工资）
– 未签劳动合同双倍工资差额4. 注意事项
由于您工作时间短，建议优先通过调解解决。劳动仲裁时效为1年，请及时主张权利。如需进一步指导，可以继续咨询。
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