试用期被辞退不给工资怎么办

根据您提供的情况，您有权要求支付4天工资及赔偿金。用人单位在试用期解除劳动合同需提前3日通知，且岗前培训期间必须支付工资。

针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：

1. 法律依据
根据《劳动合同法》第20条和第39条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。即使是在培训期间，用人单位也必须支付劳动报酬。

2. 维权途径
建议您采取以下步骤：
- 收集工作证据（如考勤记录、工作成果等）
- 向当地劳动监察大队投诉（文峰区劳动保障监察大队）
- 申请劳动仲裁（安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会）

3. 赔偿计算
您可以主张：
- 4天工资（按约定工资标准计算）
- 违法解除劳动合同赔偿金（半个月工资）
- 未签劳动合同双倍工资差额

4. 注意事项
由于您工作时间短，建议优先通过调解解决。劳动仲裁时效为1年，请及时主张权利。

如需进一步指导，可以继续咨询。