孕期被公司劝退不发足额工资怎么办
刑事案件 5
案件类型：刑事案件
案件子类型：其他情况
案发地：江苏省盐城市大丰区
大致情况：孕期哺乳期，一直被公司劝退，且不安排工作，要求待岗，每月发生活费不足本地最低薪资标准，劝退没有安排赔偿金
诉求：我的合理赔偿应该是多少
年龄：暂无
学历：本科
职业：会计
所在地：江苏省盐城市大丰区
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根据您提供的情况，孕期哺乳期被公司劝退且未足额支付工资，已涉嫌违法。依据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除孕期、哺乳期女职工的劳动合同。您有权要求公司补足工资差额并支付违法解除赔偿金。
具体分析如下：
1. 工资差额部分：公司发放的生活费低于当地最低工资标准（盐城市大丰区2023年月最低工资标准为1840元），您可要求公司补足差额。根据《江苏省工资支付条例》第二十九条，待岗期间工资不得低于最低工资的80%。
2. 违法解除赔偿金：若公司强行解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应支付赔偿金（2倍经济补偿）。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资（月工资指解除前12个月平均工资）。
3. 其他权益：您还可主张产假工资（若未享受）、生育津贴差额等权益。
建议立即采取以下行动：
– 收集工资流水、待岗通知、劝退录音等证据
– 向当地劳动监察大队投诉（盐城市大丰区人社局）
– 申请劳动仲裁（时效为1年）如需计算具体赔偿金额，请提供您的工作年限和近12个月平均工资。
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