孕期被公司劝退不发足额工资怎么办

根据您提供的情况，孕期哺乳期被公司劝退且未足额支付工资，已涉嫌违法。依据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除孕期、哺乳期女职工的劳动合同。您有权要求公司补足工资差额并支付违法解除赔偿金。

具体分析如下：

1. 工资差额部分：公司发放的生活费低于当地最低工资标准（盐城市大丰区2023年月最低工资标准为1840元），您可要求公司补足差额。根据《江苏省工资支付条例》第二十九条，待岗期间工资不得低于最低工资的80%。

2. 违法解除赔偿金：若公司强行解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应支付赔偿金（2倍经济补偿）。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资（月工资指解除前12个月平均工资）。

3. 其他权益：您还可主张产假工资（若未享受）、生育津贴差额等权益。

建议立即采取以下行动：
- 收集工资流水、待岗通知、劝退录音等证据
- 向当地劳动监察大队投诉（盐城市大丰区人社局）
- 申请劳动仲裁（时效为1年）

如需计算具体赔偿金额，请提供您的工作年限和近12个月平均工资。