外包公司拖欠工资克扣款项怎么办

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位不得克扣工资。您有权要求公司出具书面扣款说明，并可通过劳动仲裁维权。

根据您描述的情况，公司存在拖欠工资和违规扣款行为，这已违反《劳动合同法》第五十条和《工资支付暂行规定》的相关规定。针对您的情况，建议采取以下法律措施：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、项目完成证明等材料，特别是能证明实际工作量和应得报酬的证据。

2. 书面催告：通过EMS向公司发送《工资支付催告函》，要求公司在指定期限内支付拖欠工资并说明扣款依据。

3. 劳动监察投诉：可向宁波市鄞州区劳动保障监察大队投诉，投诉电话：0574-12333。劳动监察部门有权责令公司限期支付。

4. 申请劳动仲裁：如公司拒不改正，可在拖欠行为发生之日起一年内向鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及25%的经济补偿金。

5. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向鄞州区人民法院提起诉讼。

特别提醒：您提到的扣款行为，如公司不能提供合法依据，属于违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，除应支付差额外，还需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

建议您尽快采取法律行动，劳动仲裁时效为一年，从拖欠行为发生之日起计算。如需进一步指导，可携带相关材料到当地法律援助中心咨询。