试用期员工离职后五一假期工资怎么算？
经济纠纷 3
案件类型：经济纠纷
案件子类型：其他情况
案发地：上海市市辖区杨浦区
涉及金额：478
大致情况：我是一家企业的试用期的员工，我是今年五一节后离职的，今年五一放假的这五天，有两天是周六周日，请问这两天也算工资吗？
诉求：我是一家企业的试用期的员工，我是今年五一节后离职的，今年五一放假的这五天，有两天是周六周日，请问这两天也算工资吗？
年龄：暂无
学历：大专
职业：软件实施工程师
所在地：上海市市辖区杨浦区
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根据您提供的情况，试用期员工在法定节假日和休息日离职时，工资计算需区分对待。法定节假日（5月1日）应正常计薪，而周末（5月4日、5日）是否计薪需视劳动合同约定。
具体分析如下：
1. 根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节（5月1日）属于法定节假日，即使您处于试用期且已离职，企业也应支付该日工资。2. 对于周末两天（5月4日、5日）：
– 若劳动合同约定实行标准工时制（每周工作5天），则周末属于休息日，不计发工资
– 若实行综合计算工时制，需按实际出勤天数计算
– 特别提醒：试用期员工与正式员工享有同等工资待遇权利维权建议：
1. 首先核查劳动合同中关于工时制度的约定
2. 保留考勤记录、工资条等证据
3. 可向杨浦区劳动监察大队投诉（电话：021-12333）
4. 若协商无果，可在离职后一年内申请劳动仲裁风险提示：企业若未按规定支付工资，除需补发外，还可能面临应付金额50%-100%的赔偿金。建议您尽快收集证据，以免超过仲裁时效。
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