幕墙职工工伤后如何索赔

根据您提供的情况，您作为未签劳动合同的幕墙职工，在工伤后有权主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。建议立即收集工资流水、工友证言等证据。

根据《工伤保险条例》规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您依然享有工伤保险待遇。首先需要确认用人单位是否为您缴纳了工伤保险。若已缴纳，您可直接向社保部门申请工伤认定和待遇；若未缴纳，用人单位需承担全部赔偿责任。

针对您的具体情况，建议采取以下步骤：
1. 尽快申请工伤认定，时效为事故发生后1年内
2. 收集证明劳动关系的证据：工资流水、考勤记录、工装、工牌等
3. 保留所有医疗票据和诊断证明
4. 计算应得赔偿项目：包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等

赔偿金额的计算需结合您的工资水平和伤残等级。根据江苏省2023年标准，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。若单位拒不赔偿，您可向张家港市劳动仲裁委员会申请仲裁。