工作一年没签合同被扣工资怎么办？

根据您提供的情况，未签劳动合同可主张双倍工资差额赔偿，建议立即收集考勤记录等证据。用人单位违法扣工资需承担赔偿责任，具体维权步骤如下：

首先，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作满一年未签合同，可以主张11个月的双倍工资差额。

其次，用人单位无权随意克扣工资。根据《工资支付暂行规定》，只有在法定情形下才能扣除工资，如代扣个税、社保等。您的情况明显属于违法克扣工资。

维权建议：
1. 立即收集工作证据：包括但不限于工牌、考勤记录、工作群聊天记录、工资转账记录等
2. 向松江区劳动监察大队投诉
3. 申请劳动仲裁，主张双倍工资差额及被克扣工资
4. 仲裁时效为一年，建议尽快处理

特别注意：劳动仲裁需要提供初步证据证明劳动关系存在。建议先通过微信、短信等方式与用人单位沟通，固定相关证据。