公司搬迁要求签新合同会影响赔偿吗怎么办
其他类型 1
案件类型：其他类型
案件子类型：其他情况
所在地：上海市市辖区黄浦区
涉及金额：0
大致情况：公司即将搬迁到其他省，现在公司叫签合同转移协议和新的劳动合同，这样是否会影响，后面的赔偿问题
诉求：咨询
年龄：暂无
学历：中专
职业：职工
所在地：上海市市辖区黄浦区
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根据您提供的情况，公司搬迁涉及劳动合同变更，您有权拒绝并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位搬迁至外省市属于重大变更，员工不同意可解除合同并获得N+1补偿。
具体分析如下：
1 公司跨省搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，依据《劳动合同法》第四十条第三款，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。若未能就变更劳动合同达成协议，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。2 您需要注意：
– 不要轻易签署任何协议文件
– 要求公司出具书面搬迁通知
– 保留所有工作证据
– 协商过程建议录音3 维权建议：
若公司强制要求签署协议，您可以：
① 向当地劳动监察大队投诉
② 申请劳动仲裁
③ 要求公司支付经济补偿金（工作每满一年支付一个月工资）特别提醒：公司搬迁导致劳动合同无法履行时，您有权获得经济补偿。补偿标准为N+1（N指工作年限，1指代通知金）。若公司拒绝支付，您可在离职后一年内申请劳动仲裁。
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