试用期被克扣工资怎么办？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：江苏省常州市新北区
涉及金额：520
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：上四天班 以旷工为由克扣我两天工资 还以最低工资来给我发两天的
诉求：拿回我的基本工资 试用期不得低于最低工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：服务员
所在地：江苏省常州市新北区
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根据您提供的情况，用人单位以旷工为由克扣工资且未签劳动合同已涉嫌违法。您有权要求全额补发工资并主张双倍工资差额赔偿。
针对您咨询的劳动纠纷问题，结合《劳动合同法》相关规定，为您分析如下：
1. 工资支付问题
根据《劳动合同法》第30条，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬。即使存在旷工行为，用人单位也需提供充分证据，且扣款不得超过劳动者日工资的20%。您工作4天被扣2天工资的做法明显违法。2. 最低工资标准
江苏省2023年最低工资标准为2280元/月。试用期工资不得低于该标准的80%（即1824元/月）。若实际发放低于此标准，用人单位需补足差额。3. 未签劳动合同的法律后果
根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。您可主张该赔偿。维权建议：
1. 收集证据：保留工资流水、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料
2. 协商解决：先与用人单位沟通要求补发工资
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向新北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
4. 仲裁时效：请注意在知道权利受侵害之日起1年内提出特别提醒：用人单位未签劳动合同的行为已严重违法，建议您尽快采取法律行动维护权益。除补发工资外，您还可主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。
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