外包员工培训不合格被辞退怎么办？
其他类型 4
案件类型：其他类型
案件子类型：其他情况
所在地：辽宁省沈阳市皇姑区
涉及金额：00
大致情况：我是外包公司员工，培训期间是主公司那边培训的。然后不好好培训，导致我培训期不过，可能会被辞退。
诉求：咨询这种情况可以通过法律维权吗？
年龄：暂无
学历：本科
职业：审核
所在地：辽宁省沈阳市皇姑区
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根据您提供的情况，外包员工培训不合格被辞退可依法维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位需承担培训责任，若因培训不到位导致员工无法胜任工作，用人单位需承担相应责任。您有权要求公司提供完整培训记录并申请劳动仲裁。
首先，根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定才需支付违约金。您的情况属于公司未履行培训义务，公司存在过错。
其次，您可以采取以下维权措施：
1. 收集培训记录、考核标准等证据
2. 向公司人力资源部门提出书面异议
3. 向当地劳动监察大队投诉
4. 申请劳动仲裁主张继续履行合同或赔偿建议您尽快行动，劳动仲裁时效为一年。若公司确实存在培训不到位的情况，您有很大胜诉可能。如需进一步指导可继续咨询。
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