未签劳动合同如何申请双倍工资补偿
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省衢州市龙游县
涉及金额：28000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：员工是在衢州江山市项目部上的，为公司从事第三方运维工作，未签订劳动合同 离职申请2倍工资补偿
诉求：劳动仲裁如何抗辩
年龄：暂无
学历：大专
职业：运维工程师
所在地：浙江省衢州市龙游县
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根据您提供的情况，未签劳动合同可主张双倍工资差额，但需注意仲裁时效问题。劳动仲裁的关键在于证据收集和时效把握。
针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的情况符合主张双倍工资差额的法定条件。
具体建议如下：
1 证据准备：银行流水、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料
2 时效问题：劳动仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出
3 赔偿计算：从用工第二个月开始计算，最长不超过11个月
4 仲裁策略：可主张28000元赔偿，但需根据实际工资标准核算维权过程中需特别注意：
– 收集证明劳动关系的证据链
– 准备完整的仲裁申请书
– 核算准确的赔偿金额
– 注意仲裁时效限制建议尽快启动仲裁程序，避免因时效问题丧失胜诉权。如需进一步指导，可提供更详细的工作时间和工资情况。
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