竞业协议无效该怎么办？
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案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：上海市市辖区长宁区
雇主名称：个人
涉及金额：500000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：今年9.20号入职第一天，老板是一个博主，让我签了一份保密协议，但是保密协议里面有竞业协议 ，期限永久 ，不能干相关工作，最近她她开除我了，请问怎么办？
诉求：解除竟业协议
年龄：暂无
学历：本科
职业：博主助理
所在地：上海市市辖区长宁区
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根据您提供的情况，永久期限的竞业限制通常被视为无效。在中华人民共和国劳动法和相关司法解释中，竞业限制的期限、范围和赔偿等应该具备合理性。未签署劳动合同且被要求签订含有永久竞业限制的保密协议，这可能违反法律规定。我建议您采取以下步骤：
1. 收集证据：保留所有与雇主交流的记录，如保密协议和任何书面通讯方式。
2. 评估竞业限制的合法性：竞业协议应当具有合理的期限、范围等。永久限制通常不符合法律要求。
3. 起诉解除或声明竞业限制无效：可以向法院申请解除或确认这一无效条款，恢复您正常的职业发展权。
4. 索赔可能的经济损失：如果因为竞业限制而导致收入损失，可以在诉讼中要求相应的经济赔偿。特别注意，应对策略需根据用户所处的具体情况调整。由于您的劳动关系具有一定特殊性（如未签劳动合同），可能需要进一步的专业判断。
如果您需要进一步的法律帮助，可以根据上述建议，积极准备相关材料并考虑寻求法律途径来维护您的权益。中国的劳动法对劳动者的权益保护有明确规定，重要的是要合理运用这些法律工具保护自己的权利。
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