公司拖欠员工激励股减持金额怎么办？
经济纠纷 1
案件类型：经济纠纷
案件子类型：其他情况
案发地：广东省深圳市南山区
涉及金额：59994
大致情况：深圳市优必选科技股份有限公司在员工坚持员工激励股后，不发放相应金额给员工，还威胁员工走诉讼程序将最大限度拖延处理时限
诉求：1.判令被起诉人将减持金额发放给本人
2.判令被起诉人提供书面道歉
年龄：暂无
学历：本科
职业：人才培训项目经理
所在地：广东省深圳市南山区
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根据您提供的情况，深圳市优必选科技股份有限公司未按约定发放员工激励股减持金额，已涉嫌违法。您可通过劳动仲裁或诉讼维权，建议立即收集证据。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《上市公司股权激励管理办法》，公司应当按约定履行股权激励义务。优必选科技拒不支付减持金额的行为已构成违约。2. 维权建议
(1) 立即收集证据：包括劳动合同、股权激励协议、减持通知、工资流水等
(2) 向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁
(3) 如仲裁未果，可向南山区人民法院提起诉讼3. 注意事项
(1) 仲裁时效为1年，建议尽快启动程序
(2) 可主张公司支付拖欠金额及利息
(3) 书面道歉诉求需结合具体侵权事实主张4. 行动建议
建议您先通过公司内部渠道沟通，若无果则尽快启动法律程序。南山区法院对此类案件处理经验丰富，胜诉可能性较大。3个月前 0条评论
