怀孕期间患抑郁症被辞退怎么办

根据您提供的情况，您作为孕期抑郁症患者被以旷工为由辞退，用人单位涉嫌违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。即使您存在抑郁症导致的旷工行为，用人单位也应当优先考虑调整岗位或医疗期安排，而非直接辞退。

针对此情况，您可采取以下维权措施：
1. 收集证据：保留辞退通知、抑郁症诊断证明、孕期检查记录等材料
2. 申请劳动仲裁：在解除劳动合同之日起一年内向利川市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求继续履行劳动合同并支付仲裁期间的工资
3. 主张赔偿：若用人单位拒绝继续履行合同，可要求支付违法解除劳动合同赔偿金（2N）

特别提醒：抑郁症属于精神障碍，根据《精神卫生法》，用人单位应当给予合理关照。建议您尽快在恩施州优抚医院或三甲医院精神科进行正规诊疗，既有利于病情恢复，也可作为维权的重要证据。