工伤赔偿协商不一致怎么办

根据您提供的情况，您的情况属于典型的工伤赔偿纠纷，用人单位应承担全部赔偿责任。根据《工伤保险条例》规定，即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。

针对您的具体情况，我建议立即采取以下法律行动：
1. 工伤认定：首先需要向渝中区人社局申请工伤认定，这是索赔的基础。您需在事故发生之日起1年内提出申请，目前仍在有效期内。
2. 劳动仲裁：工伤认定后，若用人单位仍拒绝赔偿，可向渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。您可主张医疗费、误工费、护理费等全部合理费用。
3. 证据收集：特别注意保存好医疗记录、聊天记录、证人证言等证据。这些证据对确认劳动关系和工伤事实至关重要。

特别提醒：根据《工伤保险条例》规定，用人单位未参加工伤保险的，全部工伤待遇由用人单位承担。您的情况符合这一规定，用人单位必须全额赔偿您的损失。建议尽快启动法律程序，以免超过时效。