工伤期间公司只发底薪还拖欠工资怎么办

根据您提供的情况，您在工伤停工留薪期有权获得原工资福利待遇，公司仅支付底薪涉嫌违法。建议立即采取以下措施维护权益：

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您公司仅按底薪2800元支付工资的行为已违反法律规定。

针对您反映的7-8月份工资拖欠问题，依据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司停工撤场不能免除其支付工资的法定义务。

维权建议：
1. 立即向当地劳动监察大队投诉（邹城市劳动保障监察大队）
2. 准备以下证据材料：
- 工伤认定决定书
- 工资银行流水
- 劳动合同
- 医疗诊断证明
3. 若协商不成，可在一年内向邹城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

特别提醒：公司准备撤场的情况增加了维权紧迫性，建议尽快采取法律行动，避免公司注销后追偿困难。您有权主张停工留薪期工资差额及7-8月份欠薪，同时可要求支付25%的经济补偿金。