工伤期间公司只发底薪还拖欠工资怎么办
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，只是想咨询
用工单位所在地：山东省济宁市邹城市
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：2025年4月21日下午16点左右，因操作机器导致右手拇指被挤压，导致指尖缺失一块。
诉求：我自己查阅的资料是停工留薪期间应该是平均工资，但给我的一直是2800的底薪工资，然后再给了两个月底薪之后公司这边儿全体停工。然后又到了七月份八月份的时候公司现在准备撤场了。所以7月份，8月份的工资也都没有了。工伤期间，前几天刚处理完所有的工伤保险，就是医院的费用所有结算之后，但是
年龄：暂无
学历：高中
职业：操作工
所在地：山东省济宁市邹城市
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根据您提供的情况，您在工伤停工留薪期有权获得原工资福利待遇，公司仅支付底薪涉嫌违法。建议立即采取以下措施维护权益：
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您公司仅按底薪2800元支付工资的行为已违反法律规定。
针对您反映的7-8月份工资拖欠问题，依据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司停工撤场不能免除其支付工资的法定义务。
维权建议：
1. 立即向当地劳动监察大队投诉（邹城市劳动保障监察大队）
2. 准备以下证据材料：
– 工伤认定决定书
– 工资银行流水
– 劳动合同
– 医疗诊断证明
3. 若协商不成，可在一年内向邹城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁特别提醒：公司准备撤场的情况增加了维权紧迫性，建议尽快采取法律行动，避免公司注销后追偿困难。您有权主张停工留薪期工资差额及7-8月份欠薪，同时可要求支付25%的经济补偿金。
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