入职条款是否违法，我该怎么应对？
其他类型 3
案件类型：其他类型
案件子类型：其他情况
所在地：安徽省合肥市肥西县
涉及金额：1000
大致情况：2024年9月14日
劳务合同
入职协议有条款未满合同期扣80小时工时
诉求：8、合同期截止到2025.1.25日，若未在该厂持续工作至合同期满，乙方自愿赔偿甲方为乙方垫付的入职车费600
元以及甲方此次招聘所产生的费用成本80个工时不计时，以及甲方因此产生的其它所垫费用。
入职协议上有这一条款是否合法
年龄：暂无
学历：本科
职业：小时工
所在地：安徽省合肥市肥西县
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根据您提供的情况，条款要求未满合同期扣除80小时工时的规定，需要详细分析是否符合《劳动合同法》及相关规定。依法，劳动合同中的条款不能低于法律规定的劳动者权益保障。如此条款是否构成违法需要依据是否有充分的补偿或合法性依据来判定。
首先，依据《劳动合同法》第二十六条规定，除非劳动者有严重违反劳动纪律或其他严重影响劳动合同履行的行为，否则用人单位不得扣除或者克扣劳动者工资。此外，任何与法定劳动保护相抵触的公司规定都是无效的。
其次，关于扣除入职车费和招聘成本的条款，只有当这些费用是在前期明确且劳动者自愿同意的情况下，且扣除的方式、范围不违背法律规定时，才可能合法有效。否则，这种扣费行为可能被视为侵犯了劳动者的合法权益。
最后，我建议您检视一下合同中的所有具体条款，并对照《劳动合同法》及相关地方规定进行合法性评估。如果条款确实存在问题，您可以要求修改或在必要时通过法律途径维护您的权益。
此法律问题的紧迫性在于，如果您继续履行这样的合同可能会导致无法挽回的经济损失。为了您的合法权利不受侵害，建议及时进行处理。
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