如何应对公司虚假广告引起的法律问题？

根据您提供的情况，在公司遇到虚假广告问题且已被立案调查，首先需分析警方传唤和看押的合法性。若传唤程序合规，您作为涉案员工可以申请法律援助和进行合法辩护。您的工资权益亦需受到保护，尤其是已经支付但未收到的工资款项应通过法律程序争取返还。

首先，保释的可能性取决于您的具体涉案情况和现有证据。如果警方的拘留合法，通过律师提交保释申请是必要的，同时也应对可能的刑事责任进行充分准备。而关于退脏费用，即您所指的工资款项，如果公司存在违法行为，如虚假广告等，追回工资款可启动劳动仲裁或民事诉讼程序。

我建议尽快整理相关工作记录、工资发放凭证等证据，并且同律师讨论准备相应的法律文书。您也需要评估是否有其他形式的赔偿或荣誉损害赔偿的可能。在处理此类案件时，了解所有的法律选项和可能性，并选用合适的法律工具来保护您的权益是非常关键的。同时，保证和律师保持密切沟通，追踪案件进展，是达成有利结果的重要环节。

综上所述，您在这种情况下应主动出击，通过法律途径维护自身合法权益。这也是在劳动关系中，确定权利与义务发生冲突时，及时采取行动的重要课题。保持密切关注案件进展，并准备好应对可能的法律风险。