离职扣工资怎么办？
经济纠纷 2
案件类型：经济纠纷
案件子类型：其他情况
案发地：浙江省绍兴市越城区
涉及金额：5088
大致情况：提前一周跟负责人说要离职，等到了时间又让我再干两周然后还强迫我去，不然就按旷工处理
诉求：返还所克扣的工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：作业员
所在地：浙江省绍兴市越城区
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根据您提供的情况，劳动者依法提前通知离职后，用人单位无权强制延长工作期限或克扣工资。依据《劳动合同法》第三十七条，您提前一周书面提出离职已履行法定义务，到期劳动关系自动解除。单位以旷工威胁并扣薪属违法，需立即采取维权行动：
1. 收集证据：保留离职通知记录（微信/邮件截图）、考勤表及工资条，证明扣款事实；
2. 行政投诉：向越城区劳动监察大队提交投诉（地址：绍兴市越城区解放北路123号），要求责令支付扣款5088元及赔偿金；
3. 劳动仲裁：若投诉未果，10日内向越城区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，主张工资返还+50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
用人单位强迫劳动可能面临行政处罚，请务必在1年仲裁时效内行动。2周前 0条评论
