未提供毕业证书能否令劳动合同无效？
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案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省嘉兴市南湖区
雇主名称：张丽萍
涉及金额：18000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：公司以我未提供简历里的本科毕业证书为由，说劳动合同无效，要解除劳动合同，把我开除了。但是签合同之前我跟公司说了我没有毕业证书。
诉求：我想问一下这种情况我劳动仲裁的胜率大概是多少？还有一些劳动仲裁的事情想咨询下
年龄：暂无
学历：高中
职业：程序员
所在地：浙江省嘉兴市南湖区
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根据您提供的情况，涉及到劳动关系的合法性及劳动仲裁胜率问题，首先需要明确的是，劳动合同的效力不能仅因为您未提交毕业证书而宣称无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》，即使是在您未能提供本科毕业证书的情况下，只要您的招聘不是以提供本科学历为前提的，且您之前已明确告知雇主这一情况，雇主后续接受您的工作即视为已接受了您的学历情况。因此，公司以此为由解除劳动合同，属于不正当解雇。
您应立即向相关劳动仲裁机构申请仲裁，提供合同、工资流水及您与雇主关于学历问题的沟通证据等。您的案件胜诉概率较高，因为公司的解雇行为违反了法定程序和理由。继续了解具体的应对策略和可能获得的补偿，对保障您的权益至关重要。
针对劳动仲裁细节，您需要准备仲裁需要的各种证据，并可能需要证明您在职期间的表现与公司提出的解雇理由之间的不符合。同时，也可以探讨与公司协商补偿或恢复原岗位的可能性，确保自身权益得到最大限度的维护。
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