若合同未满被解雇如何维权？

根据您提供的情况，如果合同期未满且无正当解除理由，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，您有权要求经济补偿。首先，应核实公司解除劳动合同的依据是否符合法定情形。例如，公司经济不景气一般需要有相关财务证明，并应依法进行裁员程序，如事先告知劳动者、征求工会或员工意见等。

在您的情况下，若公司未按法定程序裁员，这构成违法解除。您可以要求公司支付违约金，通常此违约金为您在公司的月工资乘以赔偿月数（具体月数视具体情况而定，通常不少于一个月）。此外，如果没有收到解除通知书，这进一步说明公司在程序上可能存在瑕疵。

您应首先与雇主进行沟通，要求提供解除合同的具体理由及相关佐证材料，如果沟通无果，您可以准备相应的证据，包括劳动合同、工资流水等，向当地劳动部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。建议您保存好所有与工作相关的文档及通讯记录，这些将成为重要的证据材料。

在法律框架下，您完全有权利争取应得的经济补偿。建议行动迅速，以免错过申诉时效。您也可以寻求当地劳动保障部门的帮助，他们能提供法律咨询和必要的支持。如果有必要，申请劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。您的合法权益应得到充分的保护。