骑手自离后工资被对半扣怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位无权随意克扣工资。您自离后工资被对半扣减，这涉嫌违法。建议您立即收集证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权，否则可能面临工资无法追回的风险。具体而言，您需要整理并保存好能证明劳动关系的材料，例如工牌、工作记录、工资条、考勤截图或与管理人员沟通的微信记录等。这些是证明您在此处工作过以及约定薪资标准的关键。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次性付清劳动者工资。您因工作危险选择自离，用人单位以此为由扣减您一半工资缺乏法律依据，其行为已构成无故克扣劳动报酬。

接下来是您的维权途径。首先，最直接的途径是向用人单位所在地，即西安市未央区的劳动保障监察大队进行投诉举报，要求其责令单位支付被克扣的工资。其次，您可以向同一地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决此类纠纷的主要法律途径。在仲裁中，您的核心诉求是要求用人单位足额支付您工作一个月的工资。虽然您主动离职，但这并不免除用人单位支付您已提供劳动部分报酬的法定义务。扣减一半工资的做法除非有合法有效的规章制度明确规定且您已确认知晓，否则不能成立。

最后，需要提醒您注意时效问题。劳动仲裁的时效通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即工资被克扣之日）起算。请务必尽快启动程序，以免超过时效导致败诉风险。在维权过程中，清晰陈述事实并出示证据至关重要。您完全有权拿回属于自己的全部劳动报酬。