主播试用期被辞退如何索赔？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：北京市市辖区海淀区
涉及金额：21000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：试用期以业绩不合格为由突然辞退，没有什么提前通知，且不给赔偿
诉求：要求公司赔偿1个月工资
年龄：暂无
学历：本科
职业：主播
所在地：北京市市辖区海淀区
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根据您提供的情况，试用期以业绩不合格为由辞退需符合法定条件，否则涉嫌违法解除劳动合同。您可以主张赔偿金，金额可能远超一个月工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者“不符合录用条件”，且该条件需明确、具体并已事先告知。仅以“业绩不合格”为由，若无明确、可量化的录用标准作为依据，其解除行为的合法性存疑，很可能构成违法解除。
针对您的情况，用人单位的行为若被认定为违法解除，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您提到的21000元月薪，若工作年限超过六个月，违法解除的赔偿金即为两个月工资（42000元），这远高于您诉求的一个月工资。
您的维权途径清晰且具有紧迫性。首先，请务必保存好劳动合同、工资银行流水、解除通知书以及能证明“业绩不合格”理由不成立或录用条件模糊的所有证据（如工作记录、沟通记录、绩效考核标准等）。其次，您应立即向用人单位所在地（北京市海淀区）的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是提起诉讼前的必经程序。仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即收到解除通知之日）起算，请勿拖延。
在仲裁请求中，您可以明确主张违法解除劳动合同赔偿金。鉴于用人单位单方无预警解除，其行为可能被认定为缺乏依据，您的胜诉可能性较高。及时启动法律程序是维护您合法权益的关键。
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