试用期工资被拖欠怎么办？

根据您提供的情况，试用期拖欠工资已违反《劳动合同法》，您有权要求单位支付工资及赔偿金。建议立即收集证据并采取法律行动维权。

您在试用期内提供了正常劳动，用人单位必须按时足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及第八十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可以责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

针对您遇到的试用期拖欠工资问题，您的维权途径清晰有效。首先，请务必保存好能证明劳动关系的证据，例如载有试用期约定的录用通知、工作沟通记录、考勤记录等。其次，您可以向用人单位所在地，即北京市丰台区的劳动监察大队进行投诉举报，这是处理此类拖欠工资问题较为快捷的行政途径。同时，您也可以直接向丰台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的1038元工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，且不收取费用。请注意，劳动仲裁的时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即应发工资而未发之日）起计算，请务必及时主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。

综上所述，面对试用期拖欠工资的情况，您无需忍气吞声，法律为您提供了明确的保障和救济渠道。积极行动是维护您自身合法权益的关键。请尽快整理好相关证据材料，选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以追回被拖欠的工资并获得应有的赔偿。