被公司拖欠两天工资怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省宁波市鄞州区
涉及金额：200
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：12.10日开始工作，到12月11日提出工作离职，领导不给两日工资
诉求：支付两日工资最低100一天
年龄：暂无
学历：大专
职业：离职
所在地：浙江省宁波市鄞州区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，您有权要求支付两日工资。即使未签合同，事实劳动关系也受法律保护。用人单位无正当理由克扣工资的行为违法。建议您立即着手收集能证明劳动关系的证据，例如工作沟通记录、考勤截图或证人证言等，这是后续维权的基础。您可以先向用人单位正式发出书面催告，明确要求其在指定期限内支付报酬。若其拒绝，您可以携带证据向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报，该途径处理速度相对较快。同时，您也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张您的劳动报酬。请注意，劳动仲裁有**一年**的时效限制，从您知道权利被侵害之日（即应发薪日）起算，请务必及时行动，以免丧失胜诉权。整个维权过程的核心在于证据的充分性，请务必系统性地整理好所有相关材料。
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