工作强度高导致员工猝死应如何获得赔偿？
其他类型 4
案件类型：其他类型
案件子类型：其他情况
所在地：江苏省无锡市锡山区
涉及金额：200000
大致情况：厂里员工，在浙江出差7天，10.27回到自己租的房子里，1回来没有直接休息，然后就被拉去上班10.28日上了一天班，10.29日员工在家里发现死亡，法医检测是猝死，员工是试用期缴纳五险一金，这个赔偿问题如何？
诉求：上有老下有下，需要赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：计算机行业
所在地：江苏省无锡市锡山区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据最高院关于猝死的相关类型裁判，如果证明职工猝死与工作相关，单位应当承担相应的赔偿责任。在您的情况中，员工在出差归来后未得到休息直接工作，紧接着发生了猝死。这种情形下，其猝死的发生可能与工作强度及工作环境有直接关联。
首先，应聘请专业的医学专家对死因进行详细分析，看是否与工作压力或疲劳有明确的联系。同时，依据《工伤保险条例》，工伤的认定不仅仅局限于在工作时间和工作地点内发生的事故，例如出差期间的意外也应考虑在内。
其次，您应收集所有相关证据，包括但不限于出差期间的工作记录，医生对猝死原因的初步看法等，并尽快提交给单位及相关工伤保险机构，申请工伤认定。工伤认定成功后，可依法获得一次性伤残补助金、医疗补助以及必要的生活费用补助等。
因涉及赔偿问题，建议尽快采取行动，确保各类证据的完整和申请的及时，以免影响最终的补偿结果。对于您的情况，合理运用法律武器并快速行动非常关键。这不仅关系到赔偿事宜，更关乎到您家庭的未来生活质量和稳定性。建议根据具体情况，制定详细的应对策略。
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