农民工如何处理未签合同的工伤赔偿纠纷？

针对您咨询的工伤问题，首先需要明确您的工作性质和责任方。由于您未签合同，确定工伤的关键是证明雇佣关系及工伤事实。建议收集任何说明您工作任务或雇佣关系的证据，如微信对话、见证人证言等。这些对于确认工伤认定及索赔至关重要。

若可以证明事故发生在执行工作任务期间，即使没有正式的劳动合同，法律上仍然有可能认定为工伤。您可以申请工伤认定。如果工伤认定成功，您可以依据《工伤保险条例》及相关法律规定，要求雇主赔偿包括医疗费、误工费、伤残补偿金等在内的工伤赔偿。

考虑到现有的证据和情况，打官司的可能性及赢面取决于可以提供的证据的质量与完整性。建议首先尝试协商，如果协商无果，在律师的帮助下准备好相应的证据，考虑通过法律途径解决纠纷。

如果您能证明您在工作任务中受伤，并得到工伤认定，那么通过法律途径追求赔偿的赢面较大。