工资被恶意拖欠一年怎么办？
经济纠纷 3
案件类型：经济纠纷
案件子类型：投资分红/撤资纠纷
案发地：河南省周口市川汇区
涉及金额：2000
大致情况：恶意拖欠工资一年
诉求：还钱
年龄：暂无
学历：中专
职业：卫浴安装
所在地：河南省周口市川汇区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《保障农民工工资支付条例》，拖欠工资行为违法，您有权要求支付及赔偿。建议立即收集证据并采取法律行动，避免超过仲裁时效。
根据您提供的情况，这属于典型的劳动报酬争议，而非单纯的经济纠纷。用人单位恶意拖欠您长达一年的工资，金额为2000元，其行为已违反《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资应当按月足额支付的规定。您作为卫浴安装工，其劳动报酬受法律严格保护。
您的核心诉求是追回被拖欠的工资。为实现这一目标，您应立即着手准备以下关键证据：能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、带有公司信息的微信聊天记录或短信；能证明欠薪事实和具体金额的证据，如工资欠条、有明确承诺支付日期的记录、银行转账记录（显示之前正常发薪的账户）等。这些是后续维权的基础。
在证据相对齐全后，您最直接有效的途径是向用人单位所在地，即河南省周口市川汇区的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付您的工资。如果投诉后问题仍未解决，或者您希望同时主张拖欠工资的额外经济补偿，您应在法定时效内（通常从您知道权利被侵害之日起一年内）向川汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，且不收取费用。
请注意，拖延时间对您不利，可能面临证据灭失或超过仲裁时效的风险。行动越早，成功追回工资的可能性越大。请务必通过合法渠道理性维权，保障自身作为劳动者的合法权益。
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