上班被拖欠工资怎么办？

根据您提供的情况，您有权要求单位支付拖欠的2167元工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给您，不得克扣或者无故拖欠。用人单位的行为已构成违法。

您可以立即采取行动维护自身权益。首先，请务必收集并保存好能证明您在此单位工作以及约定工资标准的证据，例如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录、同事证言或与负责人沟通的微信聊天记录等。这些是维权的基础。

针对用人单位拖欠工资的行为，您有明确的法定维权途径。最直接有效的方法是向用人单位所在地，即浙江省湖州市德清县的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付您的工资。如果投诉后单位仍不支付，您可以向德清县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是提起诉讼的前置程序。请注意，劳动仲裁的时效通常为一年，从您知道权利被侵害之日（即应发工资而未发之日）起计算，请务必不要拖延。

在维权过程中，清晰完整的证据链至关重要。如果缺乏书面合同，您收集的各类间接证据同样有效，只要能形成证据链条证明事实劳动关系和欠薪事实即可。通过行政投诉或劳动仲裁，您不仅可以追索被拖欠的2167元工资，在特定情况下还有权要求用人单位支付额外的经济补偿金。