被无故辞退且拖欠工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，用人单位无故辞退且拖欠工资的行为已违反《劳动合同法》。根据您提供的情况，用人单位未签订劳动合同、无故辞退且拖欠工资，已涉嫌多项违法。您有权要求支付拖欠的工资、违法解除劳动合同的赔偿金以及未签合同的双倍工资差额。维权途径包括向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，时间紧迫，建议尽快收集考勤、工作记录等证据采取行动。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效方式，及时启动法律程序才能有效维护您的合法权益，避免用人单位转移财产导致执行困难。劳动仲裁的时效为一年，从您知道权利被侵害之日算起，请务必重视。