干了活公司不发工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠劳动报酬的行为是明确的违法行为。您有权要求单位足额支付8500元工资及可能的加付赔偿金。维权途径清晰，但需注意仲裁时效等关键程序问题，立即行动至关重要。

具体而言，用人单位未及时足额支付劳动报酬，您作为劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门投诉，或直接向**劳动争议仲裁委员会**申请仲裁。您的诉求“n+”通常指经济补偿金，其适用前提是单位存在特定违法行为（如未及时足额支付劳动报酬）导致您提出解除劳动合同。因此，您需要梳理并固定“干了活不发工资”的证据链，例如劳动合同、考勤记录、工作沟通记录、欠薪证明等。

关于8500元欠薪，这是您维权的核心标的。在仲裁或诉讼中，清晰完整的证据是胜诉的关键。除了追索欠薪，如果因单位拖欠工资导致您被迫解除劳动合同，您还可以主张经济补偿金。整个**劳动争议仲裁**流程有明确的时效规定，一般为一年，从您知道权利被侵害之日（即应发薪日）起算，请务必留意，避免因超时丧失胜诉权。

建议您立即着手准备上述证据材料，优先向用人单位所在地（成都市双流区）的**劳动监察大队**进行投诉举报，该途径处理速度可能较快。若协调不成，应尽快准备仲裁申请。维权过程需保持理性，依法依规进行，以有效维护您的合法权益。