工作中被打伤证据不足怎么办？
案件类型：刑事案件
案件子类型：我方受到人身损害/打架导致骨折
案发地：上海市市辖区长宁区
大致情况：退休再工作人员，在工作中与同事发生纠纷，被打了！因是同事，所没报警。当时上医阮就诊，向领导请假！有手机微信谈话，并要求领导作主，解决此事！并请了三天假！此后领导没处理！我向派出所报了案，派出所得到不予处理！这打人事不成立！那我向法院起诉打人者！法庭说证据不足，那我该怎么办！怎样打赢
诉求：我要求赔偿我的医药费！我脸抓破，手臂撕裂做了手术！′司法鉴定轻微′伤！
年龄：暂无
学历：中专
职业：退休工人
所在地：上海市市辖区长宁区
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根据您提供的情况，您因工作纠纷被同事殴打致轻微伤，但报警和起诉均因“证据不足”未获支持。这凸显了人身损害赔偿案件中证据收集与固定的极端重要性。针对您目前“证据不足”的困境，维权的核心在于系统性地补强证据链。
首先，您需要立即着手梳理和补充证据。虽然派出所出具了“不予处理”的通知，但这份文书本身可以作为您曾主张权利的证据。更为关键的是，您提到的“手机微信谈话”记录是重要突破口，请务必完整保存您与领导沟通此事的所有聊天记录，特别是其中能反映事发经过、您受伤情况以及领导知情但未处理的对话。同时，您在医院就诊的全部病历、诊断证明、医疗费票据、司法鉴定意见书（轻微伤）是证明损害后果和损失金额的核心**证据**。此外，尽可能寻找事发现场的目击者（其他同事）并取得其证言。
其次，关于诉讼策略。在现有“证据不足”的情况下，直接以“生命权、身体权、健康权纠纷”为案由再次起诉存在风险。一个更可行的思路是，结合您“退休再工作”的身份，考虑此事是否与履行工作职责相关。如果能证明打架事件源于工作矛盾，且在工作时间和工作场所内发生，有可能被认定为与工作相关的伤害，从而尝试通过劳动争议途径主张权利，这有时对**证据**的证明标准要求与纯粹的侵权诉讼有所不同。当然，这需要结合具体聊天记录内容进行判断。
最后，关于您的诉求。您要求赔偿医药费、误工费、护理费、营养费以及精神损害抚慰金（面部抓伤可能涉及）于法有据。但所有赔偿请求都必须有相应的**证据**支撑，尤其是误工费，需要提供您的劳动合同、工资流水或单位出具的误工证明。当前首要任务是按上述建议全面收集和整理证据，形成完整的证据链条，这是您赢得诉讼、获得赔偿的唯一途径。
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