工伤后没有劳动合同怎么索赔？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《工伤保险条例》第十七条，您需尽快申请工伤认定以锁定权益。即使未签合同，只要存在事实劳动关系，单位就应承担工伤保险责任。熟人关系不影响您的法定权利，拖延将导致索赔困难。

首先，您需要立即收集并固定证据。这包括现场目击者的联系方式与证言、能证明您在此工作的微信聊天记录或证人、医疗诊断记录及所有费用票据。虽然您未签署书面劳动合同，但根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证、考勤记录、招聘登记表等均可作为事实劳动关系的证明。您提到的“有人在现场”是关键，务必取得其书面证言。

其次，您必须启动法定程序。依据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请，您本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接提出申请。鉴于您未签合同且涉及熟人，单位主动申请的可能性低，**您必须自行在法定时效内主动向旬阳县人力资源和社会保障局提交申请**，这是获得后续赔偿的唯一合法途径。您购买的100元商业保险与工伤保险性质不同，不能替代工伤保险待遇。

最后，关于赔偿与后续处理。一旦被认定为工伤，并经劳动能力鉴定确定伤残等级后，您将有权获得医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。计算基数通常为您受伤前12个月的平均工资。由于未签合同，工资标准可能需要通过银行流水、证人证言等方式确定。整个过程可能耗时较长，但这是维护您合法权益的必经之路。切勿因熟人关系而私下妥协，导致后期治疗康复费用无着落。