怎么追回被拖欠的劳动合同双倍工资？

根据您提供的情况，未签订劳动合同且工作已满6个月，雇主触犯了劳动法规定的明确条文。您的主要诉求为支付从第二个月开始的劳动合同双倍工资，这一要求完全符合《劳动合同法》的相关规定。因您未签劳动合同且被无故辞退，法律赋予您充足的权益。您可以首先向雇主发出书面的劳动仲裁申请，要求支付拖欠的工资和劳动合同双倍补偿金。同时，您未被交纳社保，也构成对您权益的侵害，可以在书面申诉中一并提出。建议收集所有与工作相关的证据，包括工资流水、通讯录证明等，作为劳动仲裁或法院诉讼的支持材料。

在此过程中，也可以通过当地劳动监察大队申诉，他们会进行调查并有权要求雇主纠正违法行为。如果雇主不配合，劳动监察大队可以直接作出行政处罚。倘若雇主仍旧不履行法律责任，您可以向法院提起诉讼，要求赔偿。中华人民共和国劳动合同法和相关的法律规定明确了未签约工作满6个月所应享有的权益保护，您完全有权要求法律赋予的合法赔偿。

这一过程可能较为复杂和漫长，但维护自身权益至关重要。通过合法途径，您能够获得应有的经济和法律上的补偿。维权道路虽然可能会遇到一些挑战，但正确的法律途径将为您提供坚实的支持。