劝退和工资纠纷如何处理？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：河南省郑州市中原区
雇主名称：安迪原创超级工厂
涉及金额：3700
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：10.13晚上，店长发消息劝退，并且直接给我踢出上班群聊了，给我的理由是没有销售能力，在后面熨烫衣服拖泥带水，店里招聘的时候说不需要销售经验，并且我们是半自助服装店，我负责在后面熨衣服，也没有说每天要熨完多少件衣服，经理说工资这个月15号发上个月的，10月的工资11.15发
诉求：我想知道我9.13-10.13包括还没修的4天公休，已经我10.1-10.7的三倍工资和双倍工资，以及加班费应该发多少给我，她劝退我给我踢出上班群聊我要求当天结清我所有工资可以吗？还有她说我没有销售经验和熨烫衣服拖泥带水这个她站理吗？我每天辛辛苦苦工作，手上还起茧子了，没有签合同
年龄：暂无
学历：中专
职业：服装店
所在地：河南省郑州市中原区
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根据您提供的情况，未签署劳动合同的情况下，您依然享有支付工资、加班费以及法定假日工资的权利。首先，根据我国《劳动法》第十七条规定，即使未签订书面劳动合同，劳动者提供了超过一个月的劳动，则视为已建立劳动关系，用人单位应支付相应的工资。
您提出的关于9.13-10.13的工资，包含公休日以及国庆假日的工资计算，这部分工资应按照正常工作日的工资支付。关于加班费，依据《劳动法》第四十四条，工作日加班应按不低于工资的150%支付，休息日加班则不得低于200%。
至于您被劝退并从工作群聊中移除的情况，若无合理的解雇理由或未进行法定的经济补偿，该行为可能构成非法解雇。您可以要求支付违法解雇赔偿金，通常为一个月工资的赔偿。
建议您收集与雇佣关系相关的证据，包括任何相关的通讯记录、工资发放记录等，并尽快与当地劳动局或劳动争议仲裁委员会联系，以便启动仲裁或法律程序维护您的权益。
总之，您完全有权要求立即结清相关工资，并可以依法追究非法解雇的补偿。务必保留所有相关证据，并考虑进一步取得法律支持。
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