老板拖欠工资不给怎么办？

根据您提供的情况，您有权通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来追索欠薪。针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《保障农民工工资支付条例》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。您老板的行为已构成违法。

您的**欠薪**问题事实清晰，涉及金额明确，维权路径也较为直接。首先，建议您立即着手收集并整理所有能证明劳动关系和欠薪事实的证据，例如：载有明确薪资约定的劳动合同或协议、记载了工作内容和时长的考勤记录、能体现欠薪金额及承诺还款的微信聊天记录或通话录音、您的银行流水（显示过往正常发薪记录）以及老板的身份信息或公司全称。

鉴于老板反复承诺却拒不履行的态度，自行协商解决的可能性已较低。您应立即向用人单位工商注册地或**欠薪**行为发生地（即武汉市东西湖区）的劳动保障监察机构进行投诉举报，这是处理此类问题较为快捷的行政途径。同时，您也可以直接向东西湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，这是法律规定的劳动争议前置程序。仲裁裁决具有法律强制力，若老板逾期不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

在整个**欠薪**维权过程中，请注意法定时效。劳动监察投诉的时效一般为两年，而申请劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即老板应发薪而未发之日）起计算。请务必尽快启动程序，以免丧失胜诉权。证据的充分性与程序的及时性是您成功追回工资的关键。