如何维护劳动合同调岗降薪下的权益?
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省杭州市余杭区
雇主名称：章晓璟
涉及金额：12000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：现在我们学校要开源节流
现在我们学校只有八个班
我一周八节特色课 +两节一对二总共十节
我开学学校的时候是11个班
但是有用老师每周上两次游泳课程 ，所以领导觉得他们亏了就像出了两个方案
和我说
第一个方案
学校帮忙联系杭州富阳上城等区的学校上课后
诉求：赔付N➕1
和平分手
年龄：暂无
学历：本科
职业：国际幼儿园 美术 陶艺 木工等特色课教师
所在地：浙江省杭州市余杭区
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根据您提供的情况，您面临的关键诉求是寻求N+1赔付和和平解除合同。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果合同解除是由于用人单位的原因且非因员工本人行为引起的，员工有权要求较高的经济补偿。这里的N+1赔付可能属于此类情形。
您当前的法定权益包括：
1. 根据劳动合同以及相关职业保护法规定，如果因为学校结构调整而导致您的职位被取消或者重大改变工作内容，您有权要求相应的赔偿。
2. 如果用人单位提出调岗，并且此调岗显著降低了您的工作条件或待遇，这可能构成对原劳动合同的单方面变更，这需要得到您的同意。具体到您的情况，若学校因经营需要进行人员调整，应当提前与您进行沟通，并按照《劳动合同法》规定支付经济补偿。如果学校未能提供合适的调动方案或补偿方案，您可以要求调岗或解除合同的补偿。
此外，因为您提供了工资流水，这有助于证明您的工作关系及收入情况。持有这样的证据，可以为您索赔提供有利证据。
建议您首先与学校进行协商，明确表达您的职业诉求和期望的补偿方案。如果协商不成，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，例如提交劳动仲裁申请。在此过程中，保留所有沟通记录和相关文档将大为有利于您的案件处理。
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