调岗降薪超负荷工作如何维权？

女女士 1周前劳动纠纷 2

案件类型：劳动纠纷

案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退

纠纷所在地：天津市市辖区和平区

涉及金额：200000

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：未事前协商单方调岗，针对性调岗，新岗位工作量超负荷，无法8小时内完成

诉求：劳动仲裁

年龄：暂无

学历：本科

职业：员工

所在地：天津市市辖区和平区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，调岗未协商且工作量超负荷可能构成违法变更劳动合同，建议立即收集证据申请劳动仲裁。

针对此劳动争议，您可主张恢复原岗或解除合同并索要经济补偿。需重点证明调岗缺乏合理性及超负荷工作事实，保留工资流水、考勤记录及沟通证据。劳动仲裁时效为一年，务必尽快行动。

若单位以违纪为由辞退且无书面通知，风险较高。请核查调岗通知文件、超负荷工作证明（如任务分配记录、加班申请）及谈话录音等。仲裁请求可包括工资差额、加班费及经济补偿金。建议咨询当地劳动监察部门或申请法律援助。

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