如何有效应对变相裁员并索取应得补偿？
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案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市上城区
雇主名称：杭州华珣科技有限公司
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：7月公司安排待岗，目前9月、10月社保未交，10月待岗期间工资未发。现公司想单方面解除劳动合同，以不交9、10月社保胁迫劳动者提交辞职通知。
诉求：怎么申请到辞退的补偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：实施工程师
所在地：浙江省杭州市上城区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，公司在持续两个月不交社保并未发放工资的情况真实存在，这已违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定。首先，公司不得以不交纳社保费用胁迫您辞职。此行为构成非法解除劳动合同，您有权要求公司按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。
您可以立即采取以下步骤保护自己的权益：
1. 收集证据：确保保存与公司之间的通讯记录、待岗通知、未交社保证据、未发工资的银行账户信息等。
2. 向当地劳动监察大队举报：您可以投诉公司未交社保及未按时发放工资的行为。
3. 劳动仲裁申请：若公司坚持解除劳动合同，您应向劳动仲裁委员会提交申请，要求支付未发放的工资、社保补缴及解除劳动合同的赔偿金。在处理此类劳动纠纷时，了解您的法律权利和适用的法律程序是至关重要的。请保持记录的完整性和及时的法律行动，确保您的权益不受侵害。根据您提供的情况，您完全有权利要求合法补偿，不应妥协于非法要求。
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